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“老實”才是職場上無往不勝的盾牌!
日期:2019-10-22 瀏覽
不套近乎,卻又能積極配合工作
不套近乎,工作任勞任怨,服從命令,這類老實人注重的是主動干事,不習慣于察言觀色,一切聽從組織安排。然而,有些人也是“積極”配合你工作,但是夾雜個人私利,見風使舵,投其所好。這種積極配合,往往是套著“老實人”的面孔以實現個人目的,最容易讓領導“眼花繚亂”。
2不多走動,卻能體諒
無論是領導還是下屬,都一樣有血有肉,在一起工作,產生不了感情是不可能的。這類老實人,工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧,都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛,以更高標準、更好狀態投入工作,用實績來報答組織的關愛,而不是靠和多領導走動來獲取什么。
3不經常跑,卻常常往基層跑
這類老實人,把心思和精力都放在了基層,不怕領導注不注意,就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難,他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開,卻記不住領導家的門牌號碼。如果領導不常下基層,就不知他們姓甚名誰,他們最容易被忽視和埋沒,也最容易吃虧。
4不關心生活私事,卻幫下層排憂解難
這類老實人,不琢磨人,專琢磨事。他們對領導私事沒興趣,對群眾需求很在意;他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多,對老百姓的需求、困難倒背如流。對有些領導來說,他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”,太木訥、不機靈,不受歡迎,也不給任務。
5不當面恭維,但又能自覺為領導樹立威信
他們不習慣說客套話,不會拍領導的馬屁。在他們心中,威信不是說出來的,而是靠工作、業績立起來的。他們覺得,只有老老實做人,扎扎實實干事,才能受人尊敬和愛戴。他們討厭說一些違心話,甚至認為說違心話會受到良心的譴責。
6不表態,卻能高效完成工作任務
他們有一個重要特征,就是不聲不響地干,竭盡全力地干,堅持低調做人、高調做事。這個高調,不是空喊口號,而是對工作任勞任怨,一絲不茍,盡最大努力去完成。這些人,一聲不吭,埋頭苦干,他們認為干的要比說的好聽,默默致力于高標準完成任務。
7不愛邀功,卻能創造性工作
這些人,把所有心思凝聚在工作上,為了干好工作他們走千山萬水,說千言萬語,吃千辛萬苦,想千方百計。可是,他們對自己的功勞只字不提,甚至對成長進步也顧及不到。這樣的老實人,不加以關注和重視,時間一長就會挫傷他們的積極性和創造性。不愛多表功,只求多立功,是他們堅守的信條。

8不愛提個人要求,但會積極表現
他們表現很突出,業績很突出,為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦。然而,他們在個人進步面前,往往難以啟齒,不好意思開口。以致有的人到后來感嘆到:如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路、拉關系,恐怕早就功成名就。
9不愛看臉色行事,卻又能公事公辦
堅持原則,不徇私情,最能保護人,也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事,只依規章制度辦事,不以領導意志為轉移。然而,與有些領導“唱反調”后果很嚴重。你不看領導臉色行事,領導就不會給你好臉色看,你今后就不好開展工作。其實,領導干部應以擁有這種老實人而自豪,因為他們是你的“保護神”。
10不給在崗燒香,卻能給離任送溫暖
人走茶不涼。他們不勢利,不圖利,人前人后一個樣,老老實實對人,即使領導離職了,依然尊重他們,關心他們。他們為人很厚道,說話實實在在,干事踏踏實實,為人真真實實,一點也不矯揉造作。

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